Türkiye’de kadın istihdamı ile ilgili eşitsizliklerin derinlemesine incelenmesi amacıyla CHP Denizli Milletvekili Gülizar Biçer Karaca, Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde (TBMM) bir Araştırma Komisyonu kurulması için teklif sundu. Bu komisyonun, kadınların işgücüne katılımını artırmayı, doğum sonrası iş gücünden kopuşu önlemeyi ve ebeveyn odaklı bakım sistemleri geliştirmeyi hedeflemesi bekleniyor.
Kadın İstihdamındaki Durum
Gülizar Biçer Karaca’nın önerisi, Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) ve UN Women iş birliğiyle hazırlanan “Türkiye’de İstatistiklerle Kadın 2025” raporuna dayanmaktadır. Rapora göre, Türkiye’de kadınların iş gücüne katılım oranı sadece yüzde 36,2 seviyesinde kalırken, erkeklerde bu oran yüzde 71,3’tür. Aynı şekilde, erkeklerin istihdam oranı yüzde 66,9 iken, kadınların istihdam oranı yalnızca yüzde 32,5 olarak kaydedilmiştir. Bu durum, kadınların iş gücü piyasasındaki yerinin ne denli sınırlı olduğunu açıkça göstermektedir.
Kadın işsizlik oranı ise yüzde 11,8 iken, genç kadın işsizlik oranı yüzde 22,3 seviyesine ulaşmaktadır. Bu veriler, kadınların iş hayatında karşılaştıkları engellerin ve zorlukların büyüklüğünü gözler önüne sermektedir.
Doğum Sonrası Kadın İstihdamı
Komisyon teklifi, kadınların doğum sonrası iş gücünden kopma oranlarına da dikkat çekmektedir. Gülizar Biçer Karaca’nın sunduğu verilere göre, kadınların yüzde 39,9’u doğumdan sonraki ilk 6 ay içinde işten ayrılmaktadır. Bu oran, 36 ay içinde yüzde 72,8’e kadar çıkmaktadır. Özellikle 25-49 yaş grubundaki ve evinde 3 yaşın altında çocuğu bulunan kadınların istihdam oranı yalnızca yüzde 26,9 seviyesinde kalmaktadır.
Bu durum, doğum sonrası kadınların iş gücüne katılımının ne denli zor olduğunu ve ailevi sorumlulukların bu süreçte nasıl bir engel teşkil ettiğini açıkça göstermektedir. Gülizar Biçer Karaca, bu durumun çözülmesi için ebeveyn odaklı sosyal politikaların geliştirilmesi gerektiğini savunmaktadır.
Politika Önerileri ve Çözüm Yolları
Gülizar Biçer Karaca, kadın istihdamındaki eşitsizliklerin giderilmesi için önerdiği çözümler arasında devredilemez babalık izni, erişilebilir kreş hizmetleri, güvenceli esnek çalışma modelleri ve işveren destekleri gibi başlıkları sıralamaktadır. Bu tür politikaların, kadınların iş gücüne katılımını artırmada etkili olacağı düşünülmektedir.
Karaca, mevcut bakım sorumluluğunun yalnızca kadına yüklenmesinin eşitsizliği derinleştirdiğini vurgulamaktadır. Bu nedenle, annelik temelli anlayıştan, ebeveyn odaklı bir modele geçilmesi gerektiğini ifade etmektedir. Bu değişimin, hem kadınların hem de erkeklerin iş gücüne katılımını artıracağı ve sosyal adaletin sağlanmasına katkı sunacağı öngörülmektedir.
Bekar Anneler ve İstihdam Sorunları
Teklif metninde, Türkiye’deki tek ebeveynli hanelerin yüzde 80’inin annelerden oluştuğu belirtilmektedir. Bekar Anneler Derneği verilerine göre, bu annelerin yalnızca %10’unun sürdürülebilir istihdam içinde yer aldığı, bu grubun gelir kırılganlığı ve yoksulluk riski nedeniyle özel politikalara ihtiyaç duyduğu ifade edilmektedir. Bu durum, bekar annelerin iş hayatındaki zorluklarını ve destek mekanizmalarının gerekliliğini gözler önüne sermektedir.
Gülizar Biçer Karaca, bekar annelerin özellikle dikkatle ele alınması gerektiğini ve bu gruba yönelik özel desteklerin sağlanmasının önemli olduğunu vurgulamaktadır. Bu bağlamda, kadın istihdamındaki eşitsizliklerin çözümüne yönelik kapsamlı bir çalışmanın yapılması gerektiğinin altını çizmektedir.
TBMM’de Kapsamlı Çalışmalar Gerekiyor
Gülizar Biçer Karaca, komisyonun, kadın istihdamındaki eşitsizliklerin tüm boyutlarıyla ele alınması gerektiğini belirtmektedir. Kadınların iş gücü piyasasında eşit koşullarda var olabilmesi için TBMM çatısı altında kapsamlı bir çalışma yürütülmesinin zorunlu olduğunu ifade etmektedir. Bu tür bir çalışmanın, hem kadınların hem de toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasında önemli bir adım olacağı düşünülmektedir.
Sonuç olarak, kadın istihdamındaki eşitsizliklerin giderilmesi için atılacak adımlar, sadece kadınların değil, tüm toplumun yararına olacaktır. Bu bağlamda, Gülizar Biçer Karaca’nın önerdiği Araştırma Komisyonu teklifi, kadınların iş gücü piyasasında daha aktif yer alabilmeleri için önemli bir fırsat sunmaktadır.
💬 Yorumlar (0)